Kurs kadry i płace -elearning z zaśw. MEiN
Dodane Piątek, 05 Stycznia 2024, 20:38:30, ID ogłoszenia: 48071Opis ogłoszenia Kurs kadry i płace -elearning z zaśw. MEiN
Kurs Kadry i Płace udostępniany jest uczestnikom na okres 3 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do kursu na indywidualnym koncie na platformie e-learningowej.
Wersja aktualna na 2024 rok
Dostęp jest aktywny 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu.
Cały proces nauki włącznie z testem sprawdzenia wiedzy odbywa się online.
W okresie dostępu do Kursu uczestnik może bez limitu zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.
Uczestnik może pobrać druki/ wzory oraz skrypt szkoleniowy zamieszczony przy poszczególnych lekcjach.
Po ukończeniu Kursu wystawiane są:
certyfikat zawierający szczegółowy program zrealizowanego kursu) oraz
zaświadczenie na druku MEiN o ukończeniu kursu
Po otrzymaniu wpłaty na konto, tworzone jest indywidualne konto uczestnika na platformie e-learnigowej.
Z chwilą przesłania danych do logowania następuje zawarcie umowy o świadczenie usług. W okresie 14 dni od zawarcia umowy o świadczenie usług Kupujący może odstąpić od umowy zawartej na odległość.
W momencie zalogowania się do platformy szkoleniowej przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (14 dni), następuje dostarczenie treści cyfrowych i zgodnie z przepisami Kupujący traci prawo do odstąpienia od umowy.
Zachęcamy do sprawdzenia jak nasze szkolenia/kursy elearningowe wyglądają:
Logowanie ze strony głównej www.humano.pl
login: demo2023
hasło: demo2023
Kurs Kadry i Płace – program
Cześć KADRY:
I Nawiązanie stosunku pracy
Rekrutacja – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika
Umowy o pracę
Informacja do umowy o pracę
Inne umowy
II Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracodawcy – zagadnienia ogólne
Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń okresowych
Obowiązki wobec US i ZUS, PFRON i GUS
Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej:
III Uprawnienia pracownicze
Uprawnienia pracownicze – zagadnienia ogólne
Szczególne uprawnienia rodziców
Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych.
IV Nieobecności pracownicze
Urlop wypoczynkowy
Urlop bezpłatny
Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski
Urlop wychowawczy
Inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia
Inne nieobecności bez prawa do wynagrodzenia
V Czas pracy
Czas pracy – zagadnienia ogólne
Systemy i rozkłady czasu pracy
Praca w porze nocnej
Praca w godzinach nadliczbowych
Praca w dzień wolny od pracy
Praca w niedziele i święta
Dyżur pracowniczy
Czas pracy w podróży służbowej
VI Zmiana warunków zatrudnienia i definitywne rozwiązanie umowy o pracę
Zmiana warunków zatrudnienia:
Pracownicy objęci ochroną
Rozwiązanie umowy o pracę
VII Zakończenie zatrudnienia
Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia
Świadectwo pracy:
Cześć PŁACE:
I Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie – zasady ogólne
Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca
Ustalanie wysokości poszczególnych składników listy płac
II Lista płac
Odliczenia z wynagrodzenia (składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczka na podatek, składka na ubezpieczenie zdrowotne)
Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe
Narzuty na wynagrodzenie - rodzaje i wysokość składek
III Umowy cywilnoprawne
Ustalanie tytułu do ubezpieczeń
Ustalanie wynagrodzenia z umowy zlecenia – minimalna stawka godzinowa
Rozliczanie umów zlecenia i o dzieło.
IV Zasiłki chorobowe i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
Obowiązki pracodawcy
Okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu podstawy
Ustalanie wysokości podstawy – zasady ogólne i szczególne
Zasady dokonywania uzupełnienia wynagrodzenia
Zasady ustalania podstawy dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
Ustalanie kwoty wynagrodzenia / zasiłku brutto i netto
V Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków
Obowiązki pracodawcy
Potrącenia z wynagrodzenia
Potrącenia z zasiłków
Potrącenia z umów cywilnoprawnych
VI Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych
Należności z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowych
Rozliczanie podróży służbowych
Test końcowy modułu Kadry i Płace
Opis ogłoszenia - Kurs kadry i płace -elearning z zaśw. MEiN
Kurs Kadry i Płace udostępniany jest uczestnikom na okres 3 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do kursu na indywidualnym koncie na platformie e-learningowej.
Wersja aktualna na 2024 rok
Dostęp jest aktywny 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu.
Cały proces nauki włącznie z testem sprawdzenia wiedzy odbywa się online.
W okresie dostępu do Kursu uczestnik może bez limitu zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.
Uczestnik może pobrać druki/ wzory oraz skrypt szkoleniowy zamieszczony przy poszczególnych lekcjach.
Po ukończeniu Kursu wystawiane są:
certyfikat zawierający szczegółowy program zrealizowanego kursu) oraz
zaświadczenie na druku MEiN o ukończeniu kursu
Po otrzymaniu wpłaty na konto, tworzone jest indywidualne konto uczestnika na platformie e-learnigowej.
Z chwilą przesłania danych do logowania następuje zawarcie umowy o świadczenie usług. W okresie 14 dni od zawarcia umowy o świadczenie usług Kupujący może odstąpić od umowy zawartej na odległość.
W momencie zalogowania się do platformy szkoleniowej przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (14 dni), następuje dostarczenie treści cyfrowych i zgodnie z przepisami Kupujący traci prawo do odstąpienia od umowy.
Zachęcamy do sprawdzenia jak nasze szkolenia/kursy elearningowe wyglądają:
Logowanie ze strony głównej www.humano.pl
login: demo2023
hasło: demo2023
Kurs Kadry i Płace – program
Cześć KADRY:
I Nawiązanie stosunku pracy
Rekrutacja – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika
Umowy o pracę
Informacja do umowy o pracę
Inne umowy
II Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracodawcy – zagadnienia ogólne
Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń okresowych
Obowiązki wobec US i ZUS, PFRON i GUS
Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej:
III Uprawnienia pracownicze
Uprawnienia pracownicze – zagadnienia ogólne
Szczególne uprawnienia rodziców
Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych.
IV Nieobecności pracownicze
Urlop wypoczynkowy
Urlop bezpłatny
Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski
Urlop wychowawczy
Inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia
Inne nieobecności bez prawa do wynagrodzenia
V Czas pracy
Czas pracy – zagadnienia ogólne
Systemy i rozkłady czasu pracy
Praca w porze nocnej
Praca w godzinach nadliczbowych
Praca w dzień wolny od pracy
Praca w niedziele i święta
Dyżur pracowniczy
Czas pracy w podróży służbowej
VI Zmiana warunków zatrudnienia i definitywne rozwiązanie umowy o pracę
Zmiana warunków zatrudnienia:
Pracownicy objęci ochroną
Rozwiązanie umowy o pracę
VII Zakończenie zatrudnienia
Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia
Świadectwo pracy:
Cześć PŁACE:
I Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie – zasady ogólne
Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca
Ustalanie wysokości poszczególnych składników listy płac
II Lista płac
Odliczenia z wynagrodzenia (składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczka na podatek, składka na ubezpieczenie zdrowotne)
Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe
Narzuty na wynagrodzenie - rodzaje i wysokość składek
III Umowy cywilnoprawne
Ustalanie tytułu do ubezpieczeń
Ustalanie wynagrodzenia z umowy zlecenia – minimalna stawka godzinowa
Rozliczanie umów zlecenia i o dzieło.
IV Zasiłki chorobowe i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
Obowiązki pracodawcy
Okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu podstawy
Ustalanie wysokości podstawy – zasady ogólne i szczególne
Zasady dokonywania uzupełnienia wynagrodzenia
Zasady ustalania podstawy dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
Ustalanie kwoty wynagrodzenia / zasiłku brutto i netto
V Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków
Obowiązki pracodawcy
Potrącenia z wynagrodzenia
Potrącenia z zasiłków
Potrącenia z umów cywilnoprawnych
VI Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych
Należności z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowych
Rozliczanie podróży służbowych
Test końcowy modułu Kadry i Płace